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『アイデアカンパニー』シンクスマイル

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シンクスマイル流 おもしろ新入社員研修から見えたこと

   

こんにちは!

シンクスマイル人事部です。

シンクスマイル流 おもしろ新入社員研修大公開
ご紹介しましたように、新卒6人にわらしべ長者研修を
実施しました。

3組のわらしべ長者の様子はこちら。

シンクスマイル新卒研修!わらしべ長者 男2人ペアの結果は?
1

シンクスマイル新卒研修!わらしべ長者 チームいなかもんの結果は?
3

シンクスマイル新卒研修!わらしべ長者 チームワトゥーのルーツの結果は?
4

さぁ、気になる結果ですが、3組のうち優勝したのは「チームいなかもん」。

おめでとう!よくがんばったね。

「ガム」を「クラッチバッグ」に交換した寺川・松本ペアの健闘に
参加者が全員納得。

人事部の評価理由は最も価値の高いものに交換したこと。
さらに、プロセスもよかったですね!

1.「誰がほしいか」「どんな人がいるか」など、
その時々の物に合うターゲットを絞った戦略。

2.途中、今手にしてる安心(腕時計)を捨て、
新たな挑戦に向かっていったチャレンジ精神。

3.出逢いに感謝・感動しながら楽しむ気持ち。

もちろん、どのチームもそれぞれ工夫し、頑張り楽しんでいました!

渋谷の人混みの中、「したことない。をへらし」
強くなった新卒4期生メンバーに期待です!

2

わらしべ長者から見えたこと

「新入社員に自ら考えてもらうこと」を期待して、わらしべ長者を
実施しましたが、6人それぞれ、自ら考え工夫を凝らしていました。

仕事をして、お客様からお金を頂く上で大切にするべきことが
このわらしべ長者研修には盛りだくさんなのです。

物々交換=商売の根源

自分が持っているサービスや知識の価値を伝え
その対価として相手の価値のあるものと交換する。

1.「ビジネス(商売)」を知る

価値を提供して対価をいただくという
ビジネスのシンプルな成り立ちを理解すること。

機能としての価値だけではなく、体験や貴重感など
「付加価値」を考えるのも重要だと思います。

2.「営業」を知る

「交換してこーい」と言われて、さてどうするかを
考え抜く思考づくり。

「これ、誰が欲しいかな?」「どこに行ったら会えるかな」
などのターゲティングや、「怪しまれないように・・・」
「やっぱりつかみが大事!」とアイスブレイク、
「気に入ってもらうには?」「価値を伝えきるにはどうしたら・・・」
「まずは行動量でしょ!」など、営業活動に必要な要素が満載。

やり方に正解はなし!
任されるからこそ、自発的に考え、成果にコミットできる。
この経験は将来、自分でPDCAを回す時に必ず役立ちます。

3.「仕事」を知る

2人1組だから、協調性や計画性など、仕事の段取りや
より効果的な取り組み方を培うことができます。

座学は私たちもたくさん実施しますが、
外に放り出してみることもおすすめです。

営業の現場に出たら、辛いことの方が多いのが現実。
彼ら、彼女らをかわいいと思うからこそ、度胸をつけさせ、
強くたくましく、主体的にしたいと考えています。

引き続き、『アイデアカンパニー』シンクスマイルの
「シンクスマイラーのつくりかた」お伝えしていきますね!

入社希望の学生の方、シンクスマイルへの取材は
こちらまでどしどしご連絡下さいませ。

宛先: recruit@5smile.com

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